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2018-09-23 10:27 来源:网易新闻

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  事故没有造成人员伤亡,旅客正常下机。市委副书记、市长杨雄总结本市上半年经济社会发展情况并对下半年经济社会发展工作进行部署。

  据市交通委相关人士透露,作为无障碍出租车,目前这款“老爷车”的招投标工作已经完成,总共有200辆车,由强生出租中标。据说那些服用摇头丸的人会听出音乐里的“不同层次”,最后大多都在包间里一起蹦迪,直到大汗淋漓。

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  在嘉定江桥高潮村,办案民警对线索反映的存放克隆出租车的场所进行了走访排摸。  摆脱财政卖地依赖  对本轮土地市场遇冷,地方政府决不能再以救市为名“放水”托起地价,而应从病根入手,克服“土地财政依赖症”。

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长治,“潞才新政”春潮涌

8、把苦瓜捞出稍微控干水分,摆入盘中,再放上红椒和葱白。

2018-09-2317:07  来源:人民网-山西频道
 

“千秋基业,人才为本。做好新时代的组织工作,要用好人才这个第一资源。那么,长治优秀人才队伍如何打造?如何实施人才强市战略?”

长治,“潞才新政”春潮涌

“刚回到家乡入职不久,市委就解决了我们最迫切的住房问题。”第一位入住长治市“潞才公寓”的清华大学硕士毕业生李真,按捺不住内心的喜悦之情,表示要把回报桑梓作为义不容辞的责任,用自己的所学所长助力家乡发展。

登门看望、电话、互联网、座谈、节日慰问、交流研讨、咨询论证……18名市级领导结对联系服务36名专家人才,提升政治待遇,加强政治引领和政治吸纳,真诚与专家交朋友、结对子,切实为专家搭建平台、创造条件。

市直单位引进17名“双一流”高校硕士生;9个县市区共拿出366个岗位招才引才,累计有3577名硕士报名;市医院、市二院“柔性引进”30多位国内外知名专家会诊、手术、讲学400余次;振东集团、新领科技、山西德益等企业引进2名国家“千人计划”、8名省“百人计划”人才。去年以来,市县两级共外出招聘102场次,引进高校毕业生3765人,在全省位列第一。

这是长治市践行中央人才强国战略的务实之举;

这是长治市落实省委“一流人才政策”要求的有力回应。

山西省委书记骆惠宁指出,山西地下地上资源十分丰富,第一位的最宝贵的资源是人才资源。只有激活人才资源,其他所有资源才能转化为发展优势。要用“一流人才政策”,引进海内外一流人才智力,打造我省一流人才队伍。

长治市委、市政府领会其要义,精准绘制“招才地图”,统筹开辟“育才路径”,创新锻造“用才平台”,以深化人才发展体制机制改革为统领,以实施“潞才回巢”计划为抓手,构建“1+N”人才政策体系,逐渐形成长治“人才洼地”。

“人才优势就是发展优势、竞争优势。要通过政策引才、平台聚才、事业兴才,为推动我市转型发展创造巨大动能。”长治市委书记孙大军非常重视人才工作,多个场合提出要把实施“人才强市”战略放到更加重要的位置来抓,为建设“资源型经济转型发展示范区”、打造“能源革命排头兵”、构建“内陆地区对外开放新高地”提供人才支撑。

广开进贤之路,广纳天下英才。

“引”为基础,“育”为关键,“用”为目标。长治,扬起人才强市新风帆。

17名“双一流”大学全日制硕士研究生每人领到当年的10000元生活补贴。

不唯地域引人才

打响“潞才回巢”品牌,引才引智,集聚外来活力,夯实长治未来发展新基石

构建“1+N”人才政策体系,梳理破解引才留才的难点堵点,打开“引才渠道”,栽下梧桐,引凤来栖。

【新闻镜头】

原木色地板清新典雅,大床、书架、窗帘一应俱全,独立厨房、卫生间、阳台,设计简约实用,位于体育路东侧圣鑫园小区B区10号楼的200套房屋成为长治市第一批“潞才公寓”,也是全省唯一建成的人才公寓。目前已有183名高层次人才相继入住。

温馨的环境,统一装修、统一配备家具,3年免租金,拎包即可入住,走进“潞才公寓”,感受到的是长治市人才政策释放出的看得见摸得着的温暖。

【新闻延伸】

长治地处内陆地区,资源型经济和老工业基地特征明显,产业结构单一,市场发育程度和对外开放程度低、科技发展滞后,似一道道枷锁,制约着前行的脚步。

上党大地求贤若渴,比以往更需要引才引智,比以往更为迫切、更见诚意。

如何让更多的人才关注长治、投身长治建设?如何出新政建机制,引得人才趋之若鹜?如何为今日长治的发展注入新的活力?

人无我有,人有我优!

实施“潞才回巢”工程,打响“潞才回巢”品牌,构建“1+N”人才政策体系,发出求才引才最强音,延揽各路英才。

长治市委主要领导多次就破解人才体制机制难题深入基层一线专题调研,在思想上与人才同频共振,在行动上与人才共破难题,真正当好人才的“店小二”和“娘家人”。

市委书记孙大军履新伊始,在大年初七与长治籍在外优秀学子座谈,向他们发出“家乡的召唤”;看望入住“潞才公寓”的大学生,表明长治引才聚才的决心。“希望同学们毕业以后,在众多的人生选择中,能够把长治作为可以考虑的方案之一。不论时间早晚、不论人数多少,我们随时恭候同学们的到来。”这是他对参加百所高校上党行暑期实践活动的全国72所高校977名学子的深情表达。

“围绕实施人才战略,制定高标准的引进人才政策,以此吸引更多高层次人才来长治发展。”全国“两会”期间,长治市委副书记、市长杨勤荣力推长治人才制度之完备、人才环境之优越,真诚邀约英才会聚上党。

市委组织部、市人社局等相关部门多次与省教育厅、省高校毕业生就业指导中心、山西大学等部门和高校,对接、协调、推动人才培育、人才引进工作。

2017年10月,长治市在全省率先出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,在人才引进、培养、激励和保障等方面,提出20条改革举措,简称“人才新政20条”。

这是一记重拳!

所有的资助、补贴、保障、融资额度均采用最高水平;鼓励支持企业、高等院校、科研院所、各类产业园区创新引才思路、完善引才机制,积极引进急需紧缺人才;涉及20多家部门和各经济技术开发区,招才引才呈现出全员参与之局面。

“人才新政20条”被誉为长治建市以来在招才引智领域诚意最足、投入最多、力度最大的一项重要举措。

这,仅为序章,长治市招才引才的政策“大礼包”频频送出——

全省首家出台《人才安居工作实施办法》,“量身定制”多种安居“套餐”,货币补贴和实物居住相结合,分类分档满足不同层次的人才需求。

全省首家出台《编制周转池管理办法》,先期调剂出50个全额和50个差额事业编制,用于市直事业单位满编情况下引进高精尖人才、急需紧缺人才和青年优秀人才。

全省首家出台《人才落户实施细则》,户口准入全开放、零门槛,放开中专和职业学校毕业生、技术工人落户限制,大专以上可先落户后就业。各县市区引进的高层次人才符合条件的也可在市区落户。

去年毕业的王梓颖想落户市区,但因在市区无稳定职业、无固定住所,一直未能如愿。得知长治市落户新政后,她准备好相关材料,在派出所仅用几分钟就办好了准迁证。拿到落户城区的“居民集体户口簿”,王梓颖激动地说:“我要把我的落户故事分享到朋友圈,让更多的毕业生、优秀人才落户长治。”她也是《人才落户实施细则》颁布以来第一个落户长治市的大学生。

一锤接着一锤敲,锤锤敲得关键、落在实处。

开通引才“绿色通道”,制定人才工作“一事一议”议事程序,吸引“双一流”大学硕士以上优秀毕业生就业。市直单位已引进17人,壶关县、长治县等7个县市区拿出402个全额事业编制开展此项工作。

把引才的重点放在智力引进上,实施“候鸟”计划,柔性引进高端人才来长治短期工作、兼职或开展智力服务。潞安紫光公司引进8名博士团队研发LED高端外延片、芯片和照明产品;市医院、市二院在美国弗吉尼亚大学、北京协和医院等多家院所引进30多位国内外知名专家会诊、手术、讲学400余次;振东集团、新领科技、山西德益等企业引进2名国家“千人计划”、8名省“百人计划”人才,大幅提升企业科技创新能力。

形成全市一盘棋格局,汇聚长治人才工作冲击力,出台《关于支持各县(市、区)吸引人才的暂行规定》,鼓励各县市区引进高层次人才。9个县市区共拿出366个岗位招才引才,累计有3577名硕士报名,市外户籍占半数。潞城市针对企业招聘人才,连续三年给予每人每月1000元补贴;沁源在教育、医疗等行业引进人才,提供免费人才公寓;襄垣县通过“绿色通道”引进7人。

精准引才、靶向引才,长治市招才引才的局面全面打开。

各级各部门带着政策、服务和岗位,奔赴全国各地各高校参加招聘会、双选会,召唤“长治娃回家了”。山西高校首次为地市级政府组织专题招聘——“潞才回巢·百企千岗校园行”在山西大学举办。去年以来,市县两级共外出招聘102场次,引进高校毕业生3765人,在全省位列第一。

寒假期间,市县乡三级组织870余名学子参加多种形式交流,号召“潞才”饮水思源、反哺家乡。

百所高校上党行暑期实践活动中,全国72所高校102支团队977名学子来长治市进行社会实践课题调研。

引进与寻访相结合,开展长治籍在外优秀人才大走访,建立人才信息库,摸清底数、加强联系、增进感情,充分发挥“潞才”反哺作用。首届“潞才”大会就是从人才库中联系了部分有代表性、有影响力的“潞才”参会,以点带面形成对长治宣传的辐射效应。

引才与引智相结合,借助“潞才”的人脉资源、技术优势给家乡“帮帮忙”。清华大学建筑学院田莉教授积极参与壶关县旧城改造,中国林业科学院王鸣远教授研发的生物液态肥在长子县推广应用。

招才与招商相结合,借用现有招商引资平台“双招双引”,招商与招才同行招引、同向发力。第六届上交会上,太行药业与上海交通大学达成关于植物干细胞研发及技术人才培养的项目。

长治市人才招引政策在省内外媒体频繁刷屏,吸引了较强的社会关注度。美国的连崑教授、荷兰的庞宇教授以及北京、上海等多名国内外“潞才”,纷纷表示家乡召唤必定尽己所能。在新疆石河子高中工作的长子籍人士陈春夫妻双双辞去工作、卖了房子回到家乡,表示不管是继续任教或是去企业工作,一定要回家……

一项项政策精准有效,落地有声,召唤“潞才回巢”;

一个个举措落实到位,有速度有温度,打造人才“洼地”,引来八方英才就业创业。

“长治企业经营管理人才培训班”在复旦大学举行。

不求所有育人才

实施“潞才培育”工程,育才育人,激发内生动力,成为全市转型发展发动机

党政干部高校“充电”,企业家外地“取经”,青年才俊擂台“比武”,开放式、多层次、广覆盖的育才机制,形成人才与转型发展的良性互动。

【新闻镜头】

5月25日至6月1日,首批28名市县党政领导干部及优秀年轻干部赴港澳开启头脑风暴,感受世界金融、贸易、航运中心的发展成就。“对我们解放思想、开拓视野、改革创新是一次极大的促进和提升。”武乡县委书记胡坚如是说。

3月25日至31日,山西沁园春矿泉水有限公司董事长王凯作为“长治市服务经济转型提升综合能力研修班”企业家之一,实地参观浙江中控科技集团、梦想小镇后,一再表示“拓展视野、涤荡心灵。”

6月22日,解荟在免费学习小儿推拿后顺利结业走上了工作岗位:“怎么也想不到,我这个没多少文化的农村妇女,也可以像城里人一样上班领工资了,收入还不少哩。”解荟仅是“全民技能提升工程”的受益人之一。

【新闻延伸】

引进外来优秀人才的同时,如何培育扶植更多适用实用的本土人才?

高校集训、专题授课、课外实践、外出游学、全民培训、基层实践、实战练兵……长治市人才培育政策更开放,机制更灵活。

党政干部进高校“充电”——

作为地方改革的“关键少数”,党政领导干部只有不断“充电”,才能在推动改革创新中扛起重担、挑起大梁。仅今年,长治市先后组织三批党政领导干部、近百人赴港澳进行学习交流,培养世界眼光,提高战略思维能力。

如何进一步提升人才工作者的能力水平?4月22日至28日,“长治市人才工作改革创新专题研修班”在浙江大学举办,全国人才研究和创新实践一线的知名专家、教授相继走上讲台,对人才工作进行全面深入的分析解读。

践行新发展理念,全面推动开发区建设提质提速。5月14日,高新区、长治经开区、各县市区开发区负责人在浙江大学参加“全市开发区人才研修班”集训,这是推进长治市开发区人才队伍建设,进一步提升开发区干部改革创新能力的现实需要。

县市区拓思路“破题”——

基层是广阔天地,也是培养人才的大学校。各县区既解当前之需,又立长效之功。

襄垣县在基层一线、条件艰苦、急难险重任务中锤炼培养干部,全县上下形成“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有作为的人有地位”的良好氛围;潞城市创新开展“组工干部大学习”活动,规范行为,改进作风,真正提升了组工干部的政治担当;武乡县通过“四抓四提”,努力打造“有激情、能干事、敢担当、守规矩”的青年干部队伍。

改革发展第一线、扶贫攻坚主战场、服务群众最前沿……一批批年轻干部在基层一线磨砺中不断成长。

企业家赴外地“取经”——

企业家是转型发展的主力军。如何引导新生代企业家树立全球视野,壮大实体经济?今年,“长治市服务经济转型提升综合能力研修班”先后在复旦大学和浙江大学举办,其中为企业发展量身定制的专题讲座引发百余位企业家一致赞誉,“贴近形势、贴近实际、贴近经营,认真领会转化后走好企业转型升级这步棋。”

触摸先进感知不足,学习知识蓄势发展。长治市有关部门还多次组织“长清班”学员“走出去”游学实践,赴阿里巴巴、华为、腾讯等优秀企业实地观摩,到德国等国家的优秀企业参观考察。通过看,大家开阔了眼界、丰富了思想;通过看,大家更找到了差距,增添了动力。

青年才俊上擂台“比武”——

5月14日,第四届长治青年创新创业大赛暨2018年“创客中国”长治大赛正式开赛。213个项目涉及养殖、零售、服务业、物联网等多个领域,参赛项目质量和水平都较以往有显著提升。

一直以来,长治市把创新作为驱动经济社会发展的最强动力和推动城市转型的强大引擎,陆续开展了中小企业品牌营销创意大赛、“创业英雄会”青年双创大赛,“融资融智融情”精英交流会、《双创梦工厂》大型电视真人秀、“高新青年1.0新时代里的创业先锋”创业分享沙龙等创业创新系列活动,激发广大青年的奋斗热情和干劲,引导大家在转型发展的主战场上建功新时代、展现新作为。

技能人才家门口“淘金”——

盛夏,“全民技能提升工程”如火如荼进行。培训范围广、培训机构优、培训方式活、全程监管严、补贴标准高、保障措施强,均为历史之最,现已培训3万余人,预计9月份将新增1万余人参加培训。

按照“培养造就规模宏大的高技能人才队伍和数以亿计的高素质劳动者”的部署安排,长治市大力实施“蓝领倍增计划”,大规模开展“全民技能提升工程”,还把招聘会办到企业门口,把岗前培训课堂搬进车间,为广大求职者搭建就业平台,帮助企业解决用工需求。

“上党工匠”车间里“切磋”——

6月11日下午,长治市第七届职工职业技能大赛鸣锣开赛,来自全市各县市区的47支代表队、139名专业技术工人汇聚一堂,切磋技艺、比拼技能,争当“长治工匠”。

让工匠精神沉淀为上党基因。基于此,长治市陆续开展“长治工匠”“黎都工匠”等职业技能大赛,提升全民技能、鼓励晋级深造、搭建比武擂台,形成有利于蓝领人才成长的制度支撑和社会氛围,培养了更多技艺精湛、素质优良的青年技能人才。

职业农民田野上“筑梦”——

爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民,是发展现代农业的主力军。去年以来,屯留县把“农民蓝领”培育工程作为农民素质提升工程的主要抓手,于2017年培训核桃技工学员1100名,今年将继续培训1500名,助力全县核桃产业发展。

平顺、武乡、沁县等县市区通过各种形式,组织培训新型职业农民2000人。“农村实用人才培训工程”累计培训种养大户、合作社理事长、新型职业农民等13000余人,在乡村振兴中发挥带头引领作用。犹如一场场“及时雨”,这些培训将带动更多农民走上致富路。

得贤,必须以育为前提。而培养人才,就必须精心扶植。开放式、多层次、广覆盖的人才培养机制,形成人才与转型发展的良性互动,吹响了新一轮长治人才兴市“集结号”。

招才引智新闻发布会现场。

不拘一格用人才

筑起“潞才兴业”高地,用才留才,释放个人潜力,搭建建功立业大舞台

引得进,育得好,更要用得活。人尽其才,才尽其用,营造重才爱才用才良好氛围,让每个人才都有出彩的机会。

【新闻镜头】

“有两年第一书记的经验和高学识,还能与脱贫攻坚工作有机结合,思路新、方向明、效率高,大家有事儿都爱找程飞……”平顺县虹梯关乡党委书记吕日宏口中的程飞,是长治市引进的全日制博士研究生。今年4月,从市水资源管理委员会办公室规划研究科副科长调任平顺县虹梯关乡乡长,短短4个月,他已经成为百姓心中的带头人。

长子县民间艺人刘引红,作为长子鼓书国家级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人、牡丹奖获得者,不仅多次代表长治市参加国家和省级比赛获奖,而且把长治市的传统说唱艺术带上了国际舞台。今年6月,她被纳入全额事业编制。

“组织给了我一个实现梦想的平台,我将把我所学全部用于美丽长治规划建设。”这是新任市规划勘测局局长张俊杰的心里话。这位1976年出生的年轻干部,毕业于西安建筑科技大学城市规划专业,研究生学历,在经过两年基层岗位磨砺后,调任专业对口管理岗位。

【新闻延伸】

不仅要引得来,留得住,更重要的是要用得好,营造重才用才环境,激活“一池春水”,让每个人才都有出彩的机会。程飞、刘引红、张俊杰,不是特例。

6月28日,长治市新引进的17名全日制硕士研究生每人领到当年的1万元生活补贴。这是长治市首批发放高层次人才生活补贴,也是该市重才爱才用才的贴心之举。“我愿融入长治、奉献长治、推介长治,在这座爱人才、重人才的城市努力实现自身价值。”毕业于北京大学医学部的陶逸伦现就职于市妇幼保健院,他的发言激情飞扬。

今年5月,高新区山西德益有限公司总经理李灵宏博士,收到了长治市100万元的配套资助。他去年年底入选省“百人计划”,按照高层次人才奖励资助实施细则,长治市给予其奖励扶持。

有多大的贡献,就给多高的奖励!

瞄准“短缺无”“高精尖”靶向施策,对新引进和新培养且在长治市全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才,每年分别给予最高不超过60万元、40万元、20万元、5万元的生活补贴,享受期为3年;

对新引进和新入选国家“千人计划”“万人计划”和省“百人计划”的人才,在中央或省财政资助基础上按1:0.5的比例给予配套资助;

对新引进具有国际领先技术水平、对产业发展有重大影响和效益的团队,给予最高500万元的资助;

开展“长治市特聘专家”评选,聘用期内给予20万元奖励;

开展“长治市享受政府特殊津贴及相关待遇拔尖人才”评选,管理期内给予每月1000元政府津贴;

设立“长治市人才工作贡献奖”,重点对落实人才政策积极,在人才培养、引进、激励、管理等工作中成绩突出的单位和个人,给予最高10万元奖励;

加大对优秀教师奖励力度,奖励资金可从单位事业经费中列支……

优厚待遇的背后,不仅仅是对科学、对知识的尊重,更体现着长治市对人才的渴望!

打破制度藩篱,扫除陈规痼疾,让人才充分流动起来。

史元胜,原是市林业工作站站长,高级工程师,人称“长治林业活地图”,被提拔为市林业局副局长;秦小红,原是市科技情报研究所所长、研究员,被提拔为市科技局总工程师;王维斌,原是市交通建设工程质量监督站站长,被提拔为市交通局副局长……

打破行业、部门、身份制约,畅通人才流通渠道的同时,长治市还建立健全机关、企事业单位与下级单位的双向交流挂职制度,定期选派优秀干部到发达地区挂职锻炼。

释放更多更好的“人才红利”。

深化职称制度改革,实行职称评聘分离,专业技术人才不受用人单位岗位限制,符合条件即可申报;

推动学校、医院、科研院所、国有企业等企事业单位自主评审,强化事中事后监管,符合申报条件、业绩突出的专业技术人才可破格申报、特殊申报、直接申报相应职称;

设立专业技术职称评审绿色通道,从机关流动到企事业单位从事专业技术工作的,可比照本单位同等学历、同等资历人员,直接申报相应职称;

积极落实以增加知识价值为导向的分配政策以及绩效工资总量倾斜、促进科技成果转化、科技“创新券”等激励政策。

……

灵活政策的背后,不仅仅是机制创新,更体现着长治市重才用才的决心!

搭建敢创业、能创业、创成业的广阔舞台。

与清华大学、天津大学等161所全国知名院校和科研院所达成长期合作关系,建立了48个政校企联合、产学研一体的示范基地,高新科技深度研发、成果转化平台基本形成;

打造“创业苗圃+孵化器+加速器”新模式,为创客提供全方位孵化加速服务,累计建立各类双创载体44家,其中国家级3家,省级19家,现已入驻企业1465家、团队688个、创客5155人,发放扶持资金270万元,人才创业、创新平台建设初具规模;

依托长治市转型升级产业布局,按照创业化、特色化、专业化思路,整合建立13个开发区,实现同类创业要素聚集,推进孵化项目的产业化进程。目前,长治市被确定为“中国产学研合作创新示范区”,集“研发、孵化、产业化”于一体的上党英才创业“链式”构架搭建成型。

构建运作高效、专业优质的人才服务平台。

为高层次人才解决后顾之忧,提供子女就学、家属就业、医疗保障等生活配套服务;

鼓励设立服务人才的专门金融机构,研发“双创精英贷”等特色信贷产品,设立“人才双创基金”,为人才创新创业提供全方位的金融服务;

建设高层次人才综合信息服务平台,推进人才库互联共享,实现高层次人才的智力资源与长治市的智力需求精准对接、科技成果即时转化、项目融资沟通、上下游产业链协同等功能。

同时,加强政治引领和政治吸纳,畅通人才参政议政渠道,推荐优秀人才参选省市级“两代表一委员”,邀请高层次人才代表列席市级重要会议;依托党建服务中心打造开放的人才服务站,引导各类人才集聚。

发展离不开人才,农村亦是如此。

闫云,是沁县沁泰农业种植专业合作社的理事长,她的双孢菇种植产业成功带动8个乡镇23个村475户贫困户走上脱贫路。今年春天,她如愿成为中国共产党党员发展对象,并被纳入后备干部库。

闫云只是广大农村人才身份转变的一个缩影。长治市范围内大力实施“农村本土人才回归工程”和“乡村振兴人才专项规划”以来,重点培育懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍,营造良好的引人留人用人环境。探索乡村人才成长新模式,创新干部任用制度,对符合要求和标准条件的人员,鼓励其积极参加村“两委”换届选举,择优选拔为“两委”班子成员,发挥带动引领作用,激发干事创业热情,不断强化乡村振兴人才支撑。人人都能成才、人人争当实用人才、人人竞相创业发展的局面渐成态势。

“潞才回巢”长治百企千岗校园行招聘会现场。

用一位能人,兴一个产业,富一方百姓;

扶一个贤才,拓一片领域,强一番事业。

欲登高而远眺,人才举足轻重。

作为国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区、全省第二大经济体,招贤纳士,秣马厉兵,积累力量,是长治加速经济转型当务之急、长远之需。

坚持把人才作为振兴发展的第一资源摆在突出位置,最大限度地激发和增强人才活力,促进经济社会又好又快发展,长治,势在必行。

长治,“潞才新政”春潮涌!(郭思嘉 景萍 张海霞 张瀚予)

 

(责编:李梦文、白鸿滨)

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